一、中通快递等级有什么用？
快递员分等级是真的吗?有哪些等级?1月3日，人社部、国家邮政局联合颁布标准：快递员和快件处理员职业将分别设置五个等级，同时明确各等级需掌握的工作内容、技能要求和相关知识。我国快递从业人员达300余万，年新增社会就业20万人以上。下一步将组织编写快递员、快件处理员培训大纲和培训教材等。本次颁布的国家职业技能标准将对指导快递员、快件处理员培养培训，开展职业技能等级认定，提升人员职业技能和职业素质。
快递员5个等级有什么用
快递员和快件处理员是快递服务的主要提供者，是快递服务体系的重要支撑保障。2015年发布的《中华人民共和国职业分类大典(2015版)》中新增了快递员、快件处理员、快递工程技术人员3个快递领域职业，反映了快递业快速发展的新情况和从业人员的新特点。本次颁布的国家职业技能标准将对指导快递员、快件处理员培养培训，开展职业技能等级认定，提升人员职业技能和职业素质，规范快递生产作业，促进快递业安全、绿色发展等发挥重要作用。
快递国家职业技能标准特点是什么
一是反映行业发展新变化。邮政业是推动流通方式转型、促进消费升级的现代化先导性产业，邮政体系是国家战略性基础设施和社会组织系统，在国民经济中发挥着重要的基础性作用。2018年，我国邮政业业务总量完成12345.2亿元，业务收入(不包括邮政储蓄银行直接营业收入)完成7904.7亿元，同比增长分别达到26.4%和19.4%。其中快递业务量达到507亿件，同比增长26.6%，已连续五年稳居世界第一,快递从业人员达300余万，年新增社会就业20万人以上。快递业的快速发展和技术进步使岗位分工越来越细，催生新的职业，职业分类进入了新的发展阶段。快递员是从事快件揽收、派送和客户信息收集、关系维护及业务推广工作的人员，直接面向客户，是外部作业人员。快件处理员是从事快件及总包的接收、卸载、分拨、集包、装载、发运等工作的人员，是内部作业人员。这两类人员是快递从业人员的主要群体，占快递从业人员的70%，在方便人民群众生活生产、促进经济社会发展中发挥重要作用。
二是体现行业发展新要求。快递员和快件处理员国家职业技能标准立足行业发展实际和未来趋势，较好体现了新技术、新工艺、新规范、新装备对从业人员知识技能方面的要求。在安全方面，落实收寄验视、实名收寄、过机安检三项安全制度，对快递员在收寄快件时的实名收寄程序、验视程序以及邮件快件专用安检设备操作知识等进行了规范。在绿色方面，对快递员在快件封装、封套、包装箱、胶带、填充物等封装材料选择与使用等方面提出要求，增强快递员环保意识，强化绿色操作技能。在科技方面，快递员职业技能标准增加了智能快件箱、手持终端等智能化设备应用等新技能内容;快件处理员职业技能标准增加自动化分拣设备操作、快件信息系统应用等内容，体现“最后一公里”多元化派送、大数据、上下游联动等发展新要求。同时，将工匠精神和“小蜜蜂”精神内涵融入快递员和快件处理员国家职业技能标准中，对职业道德和能力要求更加专业，工作内容更加细化，知识技能要求更加具体。
三是服务行业技能人员职业发展。习近平总书记多次就邮政业改革发展作出重要指示，称赞快递小哥是美好生活的创造者、守护者，强调要加强快递队伍建设。快递员和快件处理员职业分别设置五个等级，明确了各等级需掌握的工作内容、技能要求和相关知识;结合行业实际，放宽了快递员的教育程度要求，由高中毕业(或同等学历)，调整为初中毕业(或相当文化程度)，有利于促进和扩大就业。考虑快递员和快件处理员工作时间不固定、流动性强等特点，将申报条件中“连续从事本职业工作年限”修改为“累计从事本职业或相关职业工作年限”。同时，对各技能等级的培训学时提出指导性意见，支持技能人才成长，促进技能人才合理流动、有效配置，畅通快递技能人员的职业发展。
中国快递业务量及增长情况如何
据国家邮政局统计，2014年10月，中国快递业务量首次突破100亿件，超过美国成为全球第一;2015年突破年业务量200亿件，2016年突破300亿件，始终位列全球第一。2014年，民营快递企业的市场份额达到83%，国企份额仅为13%;2016年，民营快递企业业务量市场份额达到90.3%，业务收入市场份额为83.8%。
2017年邮政行业业务总量突破9000亿元，收入突破6000亿元，快递业务量突破400亿件。2017年邮政行业业务总量完成9763.7亿元，同比增长32%。全年邮政行业业务收入(不包括邮政储蓄银行直接营业收入)完成6622.6亿元，同比增长23.1%。全年民营快递企业业务量完成369.5亿件，实现业务收入4243.9亿元。民营快递企业业务量市场份额为92.2%，业务收入市场份额为85.6%。
2018年，全国快递业务量突破500亿件，累计完成507.1亿件，同比增长26.6%，业务收入累计完成6038.4亿元，同比增长21.8%。
自2007年以来年均增长40%以上，由1988年的153万件激增到2018年的507.1亿件，已连续5年位居世界第一。
2019中国快递行业发展现状及趋势分析
快递行业已有7家企业陆续上市，形成1家年收入超千亿、4至5家年收入超500亿元的企业集群。目前，快递业已经拥有3家航空货运公司，行业自有全货机达113架。“高铁+快递”扎实推进，高铁“极速达”产品已开通运营431条线路，覆盖58个大中城市。
快递服务制造业形成318个重点项目，年产生快递业务量约8.36亿件，带动制造业总产值约2172.94亿元。年支撑跨境电子商务贸易额超过3500亿元。
大数据、云计算、机器人等现代信息技术和装备加快应用，库存前置、智能分仓、科学配载、线路优化等大力推进。大型自动化分拣中心已建成232个，智能算法+自动化流水线+分拣机器人可以节省70%的人工，实现了仓储、分拨的智能化，极大地提升了效率。
下半年行业单件收入降幅或扩大：截至10月份，快递行业单件价格为12.13元，较去年同期下降2.5%，与去年同期降幅保持一致;但分月份来看，从5月份开始，行业单件收入降幅较去年同期均有所扩大。
二、ems快递安全等级？
EMS一般不会寄丢，安全性还是很高的。EMS在海关、航空等部门均享有优先处理权，它以高质量为用户传递国际、国内紧急信函、文件资料、金融票据、商品货样等各类文件资料和物品。
EMS特快专递业务1980年开办，业务量逐年增长，业务种类不断丰富。除提供国内、国际特快专递服务外，EMS相继推出省内次晨达和次日递、国际承诺服务和限时递等高端服务，同时提供代收货款、收件人付费、鲜花礼仪速递等增值服务。
三、顺丰快递分几个等级？
顺丰快递分6个等级，
1、 顺丰即日：顺丰为您提供当日寄件，当日送达的快递服务。在指定服务范围和寄递时间内收寄，承诺当日20:00前送达。
2、 顺丰标快：在指定服务范围和寄递时间内收寄，根据寄件时间及快件寄递起始地的行政区域，可查询明确的快件送达时间 , 最快次日18:00前送达。
3、 顺丰特惠：在指定服务范围和寄递时间内收寄，根据寄件时间及快件寄递起始地的行政区域，可查询明确的快件送达时间 , 最快隔日23:59前送达。
4、 顺丰次晨：在指定服务范围和寄递时间内收寄，承诺次日12:00前送达，顺丰为您提供当日寄件，次日上午送达的领先服务。
5、 顺丰特安：为有寄递高价值物品（单票声明价值超过2万元人民币）需求的客户提供特殊监控、专车派送、专业理赔的服务，简称特安。
6、 物流普运：顺丰为满足您发运大件或较重物品需求而推出的经济型物流服务。适用于寄递大件物品，如家电等；价格经济实惠，部分线路运费低至1元/KG。
四、快递分哪些等级收费呢？
1、是重量，这是最基本的，1公斤起计价，不足1公斤按照1公斤
2、是路程，例如，甘肃，云南这样的，就贵2-3元，新疆西藏最贵，因为路不好走
3、是尺寸，超大尺寸也会加收费用
五、中通快递分几个等级？
快递分区是将全国各省、直辖市根据地理位置、交通便利程度等划分的几个区域，一区最便利，资费相应最低；三区最边远，资费相应最高。
一区：江浙沪、闽粤、京津冀
二区：山东、江西、安徽、湖北、湖南、山西、河南、陕西、辽宁、吉林、黑龙江、重庆、四川
三区：宁夏、甘肃、青海、贵州、广西、云南、内蒙古、新疆、西藏、海南。递分区是将全国各省、直辖市根据地理位置、交通便利程度等划分的几个区域，一区最便利，资费相应最低；三区最边远，资费相应最高。
一区：江浙沪、闽粤、京津冀
二区：山东、江西、安徽、湖北、湖南、山西、河南、陕西、辽宁、吉林、黑龙江、重庆、四川
三区：宁夏、甘肃、青海、贵州、广西、云南、内蒙古、新疆、西藏、海南。
六、快递小哥等级有什么用？
为了提高工作效益，每个单位和组织对人员的管理都相对出台一系列的制度，这些相应的制度是用来约束某些自由散漫，觉悟不高的人。同时有了这些制度就能评价一个表现，也就是好坏。
就拿快递小哥的等级来说事吧！快递小哥其实也是很辛苦的，为了多挣点钱，时常风里来雨里去，无论炎炎夏日，热浪滚滚必须得把所有的件一个不漏送到相应地点。
如果长期下来，工作到位，无人投诉，得到的好评越多，级别就越高，级别越号奖金就越多！
七、顺丰快递abcde区域等级划分？
顺丰快递分6个等级，
1、 顺丰即日：顺丰为您提供当日寄件，当日送达的快递服务。在指定服务范围和寄递时间内收寄，承诺当日20:00前送达。
2、 顺丰标快：在指定服务范围和寄递时间内收寄，根据寄件时间及快件寄递起始地的行政区域，可查询明确的快件送达时间 , 最快次日18:00前送达。
3、 顺丰特惠：在指定服务范围和寄递时间内收寄，根据寄件时间及快件寄递起始地的行政区域，可查询明确的快件送达时间 , 最快隔日23:59前送达。
4、 顺丰次晨：在指定服务范围和寄递时间内收寄，承诺次日12:00前送达，顺丰为您提供当日寄件，次日上午送达的领先服务。
5、 顺丰特安：为有寄递高价值物品（单票声明价值超过2万元人民币）需求的客户提供特殊监控、专车派送、专业理赔的服务，简称特安。
6、 物流普运：顺丰为满足您发运大件或较重物品需求而推出的经济型物流服务。适用于寄递大件物品，如家电等；价格经济实惠，部分线路运费低至1元/KG。
八、深度解析：申通快递的职称等级划分及其影响
在如今快节奏的生活中，快递行业早已成为我们生活不可或缺的一部分，而在这片竞争激烈的市场中，申通快递凭借其高效的服务和灵活的人员管理策略，一直保持着可观的市场份额。今天，我们就来聊聊申通快递的职称等级划分，以及这些划分如何影响员工的职业发展。
首先，要了解这一职称等级划分的必要性。职称不仅是对员工工作能力和专业水平的认可，更是在企业内部形成合理的人才梯队，推动员工成长与发展的一种手段。申通快递对此有着明确的规章制度，同时也与行业标准相结合，帮助员工明确职业发展路径。
申通快递的职称等级构成
在申通快递，职称普遍分为以下几个等级：
- 初级职称：通常适合刚入职不久的员工，这一层级对工作能力和专业技能要求相对较低。
- 中级职称：此级别适合有一定工作经验和技能的员工，需要通过一定的考核和评估。
- 高级职称：高级职称则需要具备丰富的工作经验和较强的专业能力，通常是在某一领域中有突出表现的员工。
- 特级职称：这是申通快递中最顶尖的职称，只有在业绩和贡献上有重大突破的员工才能获得这一荣誉。
我常常在工作中遇到新入职的员工，他们对职称系统充满了疑惑，“为什么我的同事的职称比我高级？我该怎么才能晋升？”这些问题让我意识到，职称不仅是一个标签，更是职业发展的里程碑。了解这一体系，可以帮助员工制定更合理的职业目标。
职称等级对员工发展的影响
职称等级的划分不仅为企业人才管理提供了标准，也为员工的发展创造了机会。以下是几方面的影响：
- 薪酬待遇：职称等级直接关系到员工的薪资水平。通常，职称越高，待遇越好，这无疑会激励员工提升自己的专业技能和工作表现。
- 职业晋升：想要获得更高的职称，除了在工作中表现出色外，员工还需不断学习和积累经验，这为其职业晋升提供了动力。
- 专业发展：不同等级的职称对应不同的培训和发展机会。例如，高级职称员工可能会参与公司重要项目，从而提升自己的影响力。
- 团队氛围：清晰的职称制度能够促进团队内的公平竞争，提高员工间的协作精神。
当然，职称的评定并非一成不变，而是随着市场环境和企业目标的调整而不断发展。我常听到朋友们说，申通快递在职称评定上不仅看重结果，也非常重视过程，员工在平时的工作态度、团队协作等方面同样是考核的重要参考。
如何晋升职称
对于希望提升职称等级的朋友们，我总结了一些实用的建议：
- 持续学习：报名相关的培训课程，不断提升自己的专业知识水平。
- 积累经验：主动参与不同项目，积累实践经验，提高工作能力。
- 沟通反馈：与上级保持良好的沟通，及时接受反馈，调整自己的工作方法。
- 树立目标：制定合理的职业目标，明确晋升路径，增强自己的动力。
总的来说，申通快递的职称等级划分为员工提供了明确的职业发展路径，也为企业的长久发展打下了基础。在这个变化迅速的行业中，掌握了职称的内涵，积极向上，才能在竞争中脱颖而出。
九、中通快递会员等级有什么用？
等级会员的作用很多，比如等级高的会产生积分，这个时候积分就可以兑换礼品，生活用品之类的， 或者可以兑换运费等，会员等级越高福利也是越多，会员达到一定的等级位还可以成为优质的用户，优质用户可以在年底免费抽奖福利活动，以上就是中通快递会员等级福利作用。
十、快递网点是怎么划分等级的？
快递公司的网点等级和其他公司的一级二级代理是一样的，公司直接接受一级加盟，然后一级网点可以在自己的区域内划分出一部分招二级代理，给出的条件是一级网点制定的，和总部没有什么直接关系。
1、承包商：一级站点就是代表大区域承包商，下面还有小的分部2、范围：快递一级站点范围是以快递收件点或者发件点为圆心，半径为6千米的一个圆形覆盖区域的范围。3、二级网点没有一级站点那么高端有效率。就是上级直接归总部管的，是分拨中心。所谓物流网点，就是物流网络的结点。主要是指的是储运仓库、流通仓库、中转仓库等。物流网点是现代商品流通的载体和空间依托，也是商品物流的实施基础。商业物流配送中心的建设要立足物流园区发展，设在主要交通干线交汇处或铁路、高速路周围，并与批发市场建设统筹规划；应具备仓储、加工、配送、检验、信息管理和技术服务等功能。
